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【據中新社10日電】中國銀監會10日證實，已發文加緊對商業銀行薪酬的監管，銀行高管績效薪酬四成以上須延期支付，支付期限不少於3年。銀監會稱，此舉旨在將銀行從業者薪酬納入風險體系，今後高管薪酬將受延付、止付、扣回等約束。
此次發佈的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，對包括銀行高管在內的員工薪酬體系設下四道紅線。
高管薪酬設四紅線
一是延付、支付、扣回制度，除高管部分績效薪酬延付至少3年外，規定期內高管職責內風險損失暴露，銀行可將已發放績效薪酬全部追回，並止付所有未支付部分。二是以風險控制指標約束銀行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露內容，四是並不設薪酬限額。
銀監會銀行監管一部主任楊家才10日說，全球金融危機警示，薪酬激勵不當將導致過度冒險和逐利。新規特別強調風險成本控制指標，其中開列資本充足、不良貸款等5項指標，若一項未達標，全行人均績效薪酬不得超過上年，兩項未達標，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三項以上為達標，全行基本薪酬不得增長。
不過，楊家才當日即否認了「限薪」一說。他表示，銀行高管薪酬水平的高低應由銀行董事會自行決定，《指引》旨在使銀行薪酬激勵與經營成本和風險暴露一致，將薪酬納入風險體系，防止激勵不當或激勵過度、與風險掛鈎不足而導致銀行從業者產生冒險行為，但未限制薪酬水平和薪酬額度。
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