為免請錯人 企業先測性格

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　■馮亦秀(左)表示，近年商企漸引入人才測試工具篩選求職者，以提高招聘人才效率。本報記者鄭啟源 攝

　【本報訊】（記者 鄭啟源）互聯網普及，企業招聘經常收到大量電子履歷，需要耗費大量資源在眾多求職者中，挑選合適人選。有人才評測機構指出，近年商業機構逐漸引入人才評測工具篩選求職者，以提高招聘人才效率，縮短招聘所需時間，而配合性格測試等工具，更有助企業準確挑選合適人才。

　人才評測機構SHL高級顧問馮亦秀表示，「請錯人」幾乎是每間企業都曾面對的問題，多數情況是僱員處事手法與企業文化存有差異，結果雙方要結束僱傭關係。企業透過人才評測工具，能在招聘時初步篩走不合適的應徵者，再透過深入面試，以便挑選合適人選。她又指，應徵者在求職時，應先了解自己的優點與缺點，盡量尋找能發揮長處的工作，求職才會事半功倍。