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上海人力資源和社會保障局副局長鮑淡如透露，為因應勞動力年齡老化，今年下半年，上海或將推出人才柔性流動政策。《新民晚報》報道，鮑淡如說，現在對退休年齡有兩種聲音，一種覺得不合理，為什麼女性55歲必須退休；另一種認為，「我都等到現在，本來要領養老金，現在又延長。」
目前，中國退休年齡是50多年前制定的。現在勞動程度不一樣，受教育年限不一樣，平均壽命不一樣，退休年齡必須考慮這些情況。柔性退休是給有需要的人，自主權給予個人和單位，讓他們協商。
鮑淡如解釋，越是受教育年限長的人，工作年齡越短，對人才是浪費，提出柔性退休主要是針對這類人才。另外，很多郊區硬體設施都很好，但是軟體部分還跟不上，過去人才比較集中在市區，假如這些人到法定退休年齡願意搬到郊區去，這些人也可以延長退休。
至於延長退休會不會壓縮到大學生職缺？鮑淡如表示，所謂人才延長不是新增勞動力可以替代的，經驗不一樣，能力不一樣。其次，人才不僅不會擠掉一般職位，還會創造新的職缺。 ■《新民晚報》
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