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【本報訊】據《羊城晚報》10日消息：自去年歲末「馬向前事件」後，今年3月以來富士康廠區接連發生跳樓、墜樓事件，這一全球500強之一的企業深陷「跳樓門」。9日下午，富士康集團媒體辦主任劉坤、富士康集團衛生部部長芮新明以及富士康工會副主席陳宏方，接受了媒體的採訪。
富士康集團負責人接受採訪時數度用「檢討」一詞表態。「近一兩個月來，發生一連串突發事故，說明我們在管理上出現了問題。」劉坤說，無論是發生一件還是多件跳樓的事情，富士康都會同樣重視。一般遇到如跳樓等突發事件，集團會第一時間報警和通知員工家屬，並向媒體通報員工的基本信息及公司方面的態度，會積極配合警方協助調查取證。「不過由於辦案是警方的事情，所以在警方發佈具體原因之前，富士康不會向外部透露任何具體細節」。
劉坤坦言，在這些事件中，富士康管理存在一定的責任。「不管出於什麼樣的原因，不管員工選擇了什麼方式，畢竟在富士康的廠區內，員工在工作期間出現了問題，我們應該在管理上、企業文化上檢討自己的問題。」他說，雖然富士康在深圳廠區有40多萬人，管理難度很大，「但是這不能成為我們推脫的借口」。
自殺者大多為新員工
根據富士康的介紹，最近頻發的跳樓傷亡事件中，事發員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間大多在6個月之內，有一些進廠還不到1個月。劉坤說，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。同時也說明自殺是個社會問題，員工日常受的干擾並不單一，很多因素左右着員工的決定。
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