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【本報訊】未來2、3個月是大學畢業生的求職旺季。一項調查顯示，企業選拔大學畢業生首要的三大條件，順序為語文及溝通能力、創新及分析思維、表達及論述能力。至於對新入職大學畢業生的評價，超過35%的公司批評他們欠缺紀律性，分別超過20%老闆不滿意他們的「親和力及情緒智商管理」能力偏低，及欠缺自我解決問題之能力。
城大市場營銷學系早前分別以電話抽樣訪問1,340位企業的人力資源或相關部門之負責人，並於街頭訪問820位修讀中六或中七的學生，以了解企業對大學生需求趨勢及未來大學畢業生對提升就業力認知和需要，最後收回400份企業和404份高中生有效問卷。
創新分析居次 不重院校名氣
結果顯示，逾半企業表示過去1年曾聘請剛畢業的大學生，職位以助理或主任為主。企業選拔大學畢業生首要的三大條件，首要為語文及溝通能力(94.75%)、其次為創新及分析思維(79.50%)和表達及論述能力(57.50%)。另一方面，逾8成受訪企業表示，於考慮聘請大學畢業生時，相對較不重視學校知名度。
超過9成企業受訪者期望新入職的大學畢業員工首要擁有「親和力及良好的情緒智商管理」；其次為「紀律性」(75.00%)及「上進心」(70.66%) 。
6成高中生 感前景迷惘
作為未來的大學生，城大亦以高中生為調查對象，發現超過6成高中生對就業前景感到擔心或迷惘。就企業聘請人才條件方面，接近9成受訪者認為是工作能力，其次是語文能力及親和力。
城大市場營銷學系工商管理榮譽學士(市場營銷)課程主任霍信昌（見圖）表示，僱主與年青僱員的工作期望有落差，「僱主着重新入職的大學畢業生具有軟技巧及思維這兩大範疇的就業力；學生則認為僱主只着重硬知識，以致畢業生表現未能到位。」
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