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■內地經濟蓬勃發展，吸引6成半受訪本港大專生考慮到內地工作。資料圖片
——競爭力不及薪低「海歸」 內企聘用意欲減6成
【本報訊】（記者 吳玫）內地經濟在金融海嘯中一枝獨秀，吸引更多港人北上謀求發展。但有調查指出，儘管有6成半的受訪本港大專生考慮到內地工作，其中有5成人期望在當地的月薪至少有7,000元人民幣，但是願意以此金額聘請港生的內地企業只有2%，港生期望與實際環境出現明顯落差。此外，有內地僱主指越來越多擁有海外學歷的內地生加入就業市場，語文水平與港生不相上下，但薪酬要求卻較後者低，大大削弱了港生的競爭力。
亞太青年才俊協會及國際財務管理協會今年對內地316間大、中型企業及550位香港大專生進行調查，並比較03、05年同類班調查的數據，結果發現，僅有2成受訪內地企業願意聘用港生，比之前兩次調查的6成，下降了6成半。調查又發現，內企對港生的質素評分由03年的3.42分和05年的3.91分，急降至現今的2.87分(5分為最高)。
港生僅餘專業及效率優勢
受訪企業認為，港生在專業水平及工作效率方面仍有優勢，但外語水平、國際視野及對西方文化認識的評分已大幅下降；同時，內企認為普通話水平低、缺乏中國文化的認識和工作待遇要求過高，是不吸引他們聘請港生的3大原因，但前兩項的數據已較05年有下降，可見港生在這兩方面稍有進步。
調查顯示，今年有6成半港生有考慮北上發展，較05年高13個百分點，主要原因包括內地經濟環境提升、發展機會多、有助擴闊視野及提高外語水平。不願北上求職的受訪學生認為，交通不便及工作待遇差，致使他們對北上發展卻步。
求月薪7000 僅2%內企接受
今年有多達5成港生預期北上就業的月薪為7,000元以上，較05年的3成半高。但同時只有2%的內企願以該金額聘請港生，近7成的受訪企業傾向於1,001至3,000元的水平。亞太青年才俊協會執行會長林君量指出，港生不熟悉內地就業市場行情，導致期望的薪酬水平較內企的高出數倍。
主持該項調查的盧華基是內地會計師事務所合夥人，他指內地大專生的競爭力提升很快，尤其近年多了不少曾在海外留學的內地生回國求職，他們不僅外語水平出眾且熟悉內地文化，加上薪酬水平與本土內地畢業生持平、稍低於港生，吸引內企優先聘用。盧華基所在的內企原本約有3成職位只考慮聘請港人，但如今這個比例已降到約2成。但他強調稱，內地發展版圖不斷擴大，令職位需求隨之增加，故港生北上發展的機會並未大減。
專家籲港生調整待遇要求
國際財務管理協會香港會長楊志達建議稱，港生若想到內地求職，首要是自我調整對工作的待遇要求，並積極改善普通話水平及多認識中國文化，做到「知己」「知彼」。他指港生可於畢業前多參加赴內地實習或交流計劃，認識內地的文化及工作環境，從而有助他們評估自己將來是否適應合到內地發展。
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