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■城大調查發現，本港僱員的「工作承諾」指數為3.53（最高為5），「80後」的工作承諾指數只得3.16。左為梁覺，右為葉景明。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）一份高薪、有前景的工作，是絕大部分的打工仔夢寐以求；但在僱主而言，員工的工作表現及忠誠度至為重要。有調查發現，本港僱員的「工作承諾指數」為3.53（最高為5），顯示他們對職業及任職機構的歸屬感及忠誠度屬中等，但年紀越輕，對工作的承諾卻越低，80後的工作承諾指數更只得3.16。有學者指出，本港僱傭關係隨著時代變遷而變得「契約性」，一方面有利僱主管理，但卻更容易流失優秀員工。
香港城市大學管理學系今年3至4月訪問了522名18歲以上的全職人士，了解他們對就業信心及工作承諾的態度。結果顯示，受訪者的「工作承諾」指數為3.53；受訪者年紀越輕，工作承諾指數就越低；60歲或以上受訪者的指數為3.78，「80後」的指數卻只得3.16，存在一定差異。
出路選擇多元 無晉升難留人
調查亦發現，年輕一代對工作的價值觀亦與年長僱員出現分歧，例如60歲或以上長者對「工作是生命裡最重要的一部分」的認同程度高達3.72分（最高5分），「80後」卻只得3.52分；80後對「工作的動機是為了享受物質生活」的認同程度（3.05分），亦低於整體受訪者的平均分（3.12分）。
負責調查的城市大學管理學系副教授葉景明指出，年長僱員曾經歷「手停口停」的艱苦日子，工作在他們生命中佔有相當重要的位置，但80後的興趣卻有多方面，他們既可兼顧全職及義務工作，又可分配時間課餘進修，卻對本身工作沒有太大歸屬感，認為自己可輕易另謀出路。系主任梁覺亦指出，僱主面對80後員工時，舊的一套管理模式已不適用，要讓他們有晉升及增值學習的機會，才能挽留員工。
「兄弟班」不再 關係趨制度化
香港理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華指出，本港僱傭關係從前屬「兄弟班」形式，中小企與員工更接近家庭關係而非契約關係，但隨著社會越來越制度化及理性化，該種關係難以維持，尤在1997年金融風暴後，更不會再談「承諾」，僱主只會按表現向員工發放花紅；年輕人對工作期望亦純為生計及滿足感，關係趨於制度化。
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