 放大圖片
■工聯會表示，今年首4個月收到68宗有關懷孕歧視的查詢及投訴。 本報記者曾慶威 攝
【本報訊】（記者 嚴敏慧）懷孕是母親的「天職」，惟在職孕婦被歧視或無理解僱，懷孕慘變「懲罰」。工聯會表示，今年首4個月共收到68宗有關懷孕歧視的查詢及投訴，較去年同期增加逾15%，反映香港的在職懷孕歧視日趨嚴重，當中以服務行業如美容及百貨零售等為重災區。有剛被解僱的「80後」大肚媽媽表示，先後兩次疑因懷孕而被公司解僱，在有新生命即將降臨前，家庭收入突然大減一半，令她精神深受困擾，長期失眠直接影響胎兒生長。
工聯會副會長陳婉嫻、婦女事務委員會主任梁頌恩等多名代表趁昨日為母親節前夕，聯同逾20名婦女由中環皇后像廣場遊行到政府總部，要求政府修訂法例，保障孕婦在工作崗位上的權益。梁頌恩表示，雖然香港的《僱傭條例》和《性別歧視條例》，均有保障在職女性懷孕的條文，但工會近年發現愈來愈多僱主利用法例漏洞，無理解僱懷孕或產後的僱員，而孕婦在懷孕期間更經常受到苛刻待遇，例如被針對或被無理調職，甚至「前4後6」的產假亦被剋扣薪酬。
美容連鎖店 復工即解僱
從事文職工作的張太現時懷孕4個多月，但上月中突然被公司解僱，由於她6年前懷孕時亦遇到相似情況，一而再的遭遇，令她非常困擾。她表示，當年誕下首胎後回到任職的美容健身公司上班，但上班第二天即收到「大信封」。她認為公司歧視懷孕婦女，但平機會及勞工處均不受理個案。到今年再次懷孕，1月才剛獲加薪的她，又再被公司以工作表現未如理想而解僱。她坦言收到解僱信那刻感到心灰意冷，更有想過終止懷孕。她稱，現時經常沒有胃口又失眠，醫生更說胎兒因為媽媽休息不足，較正常生長的慢。
陳婉嫻倡保障延至產後半年
工聯會副會長陳婉嫻表示，張太的個案只是冰山一角，最近工會亦接到多人投訴，指她們曾任職一間大型美容連鎖中心，在產假復工後第2天即被解僱。她促請政府把法定懷孕保障期延長至產後6個月，以確保懷孕僱員不會被無理解僱，又要求懷孕僱員應享有全薪的產假和盡快落實男士有薪侍產假。
|
放大圖片
