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■人力資源管理學會調查指，93.3%受訪企業表示會為僱員加薪，平均加幅為1.7%，建築業加薪幅度更達3.2%。
【本報訊】香港就業市場隨經濟向好而轉旺，打工仔的好消息接踵而來。人力資源管理學會的調查發現，93.3%受訪企業表示會為僱員加薪，平均加薪幅度為1.7%，按年倍升1.2個百分點，回復至2005年的水平，其中建築業的加薪幅度更達3.2%，超越銀行業的2.9%。有人力資源顧問表示，建築業加薪幅度高於銀行業相當罕見，相信與基建增加，以及建築業過去鮮少加薪，累積一定加薪壓力有關，並預計歐洲經濟危機一旦全面解決，銀行業將全面復甦，重拾昔日佳景。 ■本報記者 嚴敏慧
人力資源管理學會昨日發表最新的香港薪酬趨勢。該會早前調查125間來自13個不同行業的公司，當中30間共聘用約37,500名僱員的公司已落實今年的薪酬檢討。
未有公司表示會減薪
該30間公司中，93.3%表示會為僱員加薪，平均加薪幅度1.7%，其餘公司則決定凍薪，未有公司表示會減薪。
而各個行業中，建築業的加薪幅度最高（3.2%），其次為銀行業（2.9%）、製造業（2.5%）及零售業（2.1%）。
僱主對營商環境趨樂觀
隨著經濟狀況於去年第2季有所改善，將會加薪的公司比例由去年同期的31.1%，上升至今年的93.3%。該會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，數據顯示僱主對未來的營商環境較以往樂觀，而今年初加薪幅度較高，亦有助企業挽留及招攬高質素人才。
此外，在81間有提供花紅發放數據的公司當中，有38間發放固定花紅，平均金額相當於1.01個月月薪。另外有30間公司將發放非固定花紅，當中93.9%發放的平均金額相當於1.17個月月薪。
高薪挖角潮短期難重現
匯智才駿國際顧問有限公司行政總裁李彥樺表示，今年香港經濟狀況全面好轉，不少行業的僱主都願意為僱員加薪，但平均加幅僅1.7%，仍屬較低的水平。她認為，僱主對市況抱審慎樂觀態度，就業及招聘市場已非常活躍，但金融海嘯前的高薪「挖角」或大幅加薪等情況，短期內未必重現。
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