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【本報廣東新聞中心記者鄭海龍深圳7日電】對於富士康再度大幅調高員工薪金之舉，深圳社會主義學院副院長譚剛接受本報記者表示，富士康如此大幅加薪，這或許會刺激一些勞動密集型企業加快轉型。
譚剛表示，在中國經濟飛速發展的30年以來，大量的勞動密集型企業以低廉的勞力成本降低產品價格，以擠佔國際市場。而富士康連跳事件發生以後，越來越多的社會層面了解到新生代民工與老一代民工的不同與需求。
工人應享企業紅利
他認為，富士康調整工人的薪金是企業開始向工人開放共享企業紅利的一種方式，可以看成是企業確實開始真正積極應對連續跳樓的事件。
他表示，社會在發展到一定程度後，原本的低廉的勞力水平有上升是必然的。但企業不能故步自封，而依然將低廉的勞力作為企業創收的根本決勝的法寶。富士康在率先調整員工薪金後，作為勞動密集型企業的龍頭，富士康必須依靠新的方式獲取更大的利潤，才能將企業帶上正途。而富士康調整薪金後，給珠三角三來一補企業帶來的衝擊則是客觀存在的。但他也表示，這從社會發展的角度上看也是好事，至少可以刺激一些勞動密集型企業加快轉型。
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