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富士康N跳之後，員工工資漲了；南海本田工人罷工之後，工資漲了。觀察人士判斷，如有關方面無因應良策，主動化解矛盾，由要求加薪引發的工潮在中國將會此起彼伏，值得重視和關注。
沒有人會否認，中國之成為「世界工廠」與低廉的勞動成本直接相關；大量外資企業湧入中國投資發財，低工資是為最具誘惑力的原因之一。但是，發展不能以犧牲勞工權益為代價，當食品上漲、房價上漲、學費上漲、醫療費上漲—沒有什麼不漲時，唯有工資不漲或「漲不應求」，就變得理據不足，就需要調適加以解決。否則，「活得體面」、「活得有尊嚴」的追求，失去了物質基礎，從何談起？
當然，不能把漲工資僅僅看作一種經濟訴求。中國人有着「不患寡而患不均」的傳統，三十餘年來，國人的生活質素與整個社會面貌一樣，發生了天翻地覆的驚人變化，民眾總體而言是滿意的，沒有誰願意重回改革開放前的日子。但是，也有不滿意或說很不滿意的方面，其中就有公平正義的缺失和不足。貪官掠奪民脂民膏百萬千萬如探囊取物，非法經營者一夜暴富、揮金如土等等，不一而足；而真正的勞動者辛勤工作，流血流汗，所得僅是一份溫飽。巨大的反差，自然會引起民憤民怨，要求增加工資，有時就成為「均貧富」的突破口。這些都是需要政府正視和下大力氣加以解決的問題。 ■浩峰
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