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肯德基與瀋陽員工簽訂了集體合同，化解了此前的勞資風波，值得祝賀！表面上，工人增加了工資，企業減薄了利潤，但是，一個內部和諧、充滿活力的企業必能提高生產率，帶來更大的經濟效益。可以斷言，這家國際知名企業在中國的事業會取得更大的成績。
矛盾無處不在，企業在不斷解決矛盾的過程中發展，社會在不斷解決矛盾的過程中前進。解決矛盾的方式方法大有學問。一段時間以來，內地工潮不斷，最終都是以增加工人工資為解決手段。這就給社會和企業提出一個問題：何以要等到工潮興起才去設法處理矛盾，以致造成社會困擾和企業形象損傷的後果？
勞動者需要生兒育女、養家餬口，需要解決衣食住行、生老病死，他們付出勞動，所得起碼要足以應對這些必需（經濟學稱為「勞動力成本」），隨着生活成本的提高，企業主動增加員工的工資是天經地義的事情。同理，隨着社會財富的積累，作為社會管理者的政府，有義務增加公共開支，提高社會福利，改善社會保障，而不能僅僅盯着GDP，更要杜絕官員貪污、糟蹋納稅人創造的社會財富的行為。如此才能形成小至企業、大至社會的和諧發展局面。 ■浩峰
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