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富士康又有人決絕地走向生命的懸崖，縱身一跳，把苦難哀痛留給了親人和社會。這是今年一月迄今，這家國際知名企業的第10位自殺者，而且他們都正值20餘歲的大好年華。令人痛惜﹗
他們為什麼要自殺，讓本應激情燃燒的生命湮滅？社會學者和醫學家們對自殺現象給出的解釋儘管各異，但皆不出外因（社會）和內因（自身）兩大要素。
毫無疑問，這些自殺者都承受了自身精神世界所不能承受之重，對他們而言，生不如死的感受是如此強烈，假如沒有外力的作用加以改變，可怕的死亡一跳，對他們就成為一種輕鬆的解脫。
富士康的10位自殺者都是「80後」和「90後」的新生代，他們都是懷着美好的夢想來到發達的都市和大企業的。但是，他們沒有經歷過他們前輩所經歷苦難的磨礪，而生活現實又與他們的想像存在巨大反差，強烈的挫折感，在些微的變故下被放大，悲劇的發生就成為可能。
因此，政府、企業和社會面對日益嚴重的自殺現象，應該尋求一個解決之道，營造文明、和諧的社會氛圍，令民眾心智更加健康，強化不畏困難、克服困難的抗壓能力；同時，應該大力提倡互助互愛的社會風尚，向那些精神絕望的人們伸出溫暖的援手，提供幫助。
企業不能只想着利潤，政府不能只想着GDP。以人為本，不應該只是一句動聽的口號，看着遠去的亡者，心痛之後應該見諸行動。 ■浩峰
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