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港商拓展內地市場，不只遇上大量勞工短缺、專才難求、人事規劃等問題，而且更面對新實施的《勞動合同法》的限制，難免加重成本及風險。易才集團為協助港商減少勞資糾紛及剖析當前困境，日前在港舉辦一個研討會，邀請多位專家與與會人士探討內地勞動法、人力資源外包及社會保障等議題，藉此為港企、外企及跨國企業提供最新的人力資源解決方案。
現時企業積極招聘人才，外企希望找到適合人才開拓新市場；內企希望優化人力資源管理制度，令過去數年外包市場保持逾20%的增長速度，造就高達10億美元的市值，預計今年更攀升至15億美元。
易才集團於03年成立，是一間既年青又具彈性的專業人力資源外包服務提供商，憑藉創新思維、人脈廣博及以人為本的特色，短短十年已在上海、天津、大連、重慶等200多個城市設立服務網絡，成功為外資企業、國有企業、民營企業及政府部門等提供人力資源外包服務，包括人事代理、人才派遣、人才租賃、人才招聘、勞動關係管理、勞務糾紛和培訓及與企業人事相關的服務。
易才集團商務發展部副總裁李新宇稱，內地不少工廠均為勞動密集型，員工數目動輒過千。自《勞動法》生效後，所有企業都要與員工簽訂合同並嚴格遵守，因此很多企業都不理解《勞動法》的內容，需要向他們尋求法律諮詢和意見。
與客戶建長遠戰略關係
易才集團首席財務官韓力表示，集團匯聚業內精英，專注研究不同省市、行業、工種的勞動法規，提供招聘、簽訂僱傭合約、社會保障及培訓等事項。現時每個行業都適合使用人才外包服務，但以業務性質來說，銷售、製造業和飲食業的需求較為殷切。近年內地較流行促銷推廣，很多時要在短時間內動員大量人手應付，因此人才外包服務較受客戶歡迎，能有效減低開支、轉移風險及合乎成本效益，有助客戶專注業務發展，開拓市場。
據悉，易才集團多年來與企業攜手同行，服務網絡隨着市場拓展至不同省市，成為內地大型的人才外包服務供應商。今年更榮獲「全球外包企業100強」之人力資源專家，標誌着易才獲得國際外包專業協會的肯定及認同。
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