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在今天粵港經貿交流會的現場，記者採訪多位港商獲悉，雖然近期歐債危機、人民幣升值等帶來的經營壓力不小，但目前港商們最憂心的，莫過於被他們稱為「工潮運動」的調薪事件。在短期內難以改變勞動密集型生產模式的情況下，港商們希望政府能訂立明確的工資水平，並在實施前給予他們3個月的準備時間。
近期接連發生的富士康跳樓事件、本田罷工事件，讓在粵經營的港商們都冒了一身冷汗。香港特區政府駐粵經貿辦主任鄭偉源稱，目前港商們都在密切關注員工的薪資需求。香港工業總會主席孫啟烈說，其實港資企業裡的員工的待遇相對較好，除了薪資均高於最低工資水平外，還實施定期旅遊、聚餐等人性化管理，但最擔心近期的「工潮運動」讓工人們誤以為一鬧事、一罷工就可以大幅度加薪，這樣不但嚴重影響生產，還影響和諧。
粵調整工資 港商望提早通知
孫啟烈說，目前港商們唯一能做的，一是適當調薪，二是多和員工溝通，了解及安撫他們的需求。孫啟烈計劃在7月1日把自己在深圳工廠的員工薪資調高至1,300—1,500元，高於7月1日深圳實施的1,100元最低工資水平。
香港工業總會副主席劉展灝稱，「工潮運動」對勞動密集型企業打擊最大，港商們都明白解決問題的根本辦法是改變生產模式，重視科技創新，以機械設備代替勞動力，並向高增值產業轉型。但這點在短期內很難做到，為此，他希望政府能明確訂立工資水平調整機制，並在實施前給企業3個月的準備時間，以便企業相應調整產品價格來彌補利潤損失。
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