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■Andrew Morris表示，經濟環境轉好，預料未來一年，金融業專才透過轉職可望加薪20%至50%。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】（記者 鄭啟源）香港經濟持續向好，帶動人力市場轉趨活躍。有調查顯示，香港82%受訪銀行金融服務業及65%會計業專業人才，認同必須透過轉工換取更高薪酬，萌生「跳槽」念頭；有關行業有72%受訪僱主擔心，公司內頂尖員工將於未來1年內「跳槽」。有人力顧問指出，經濟環境好轉，金融機構增聘人手令市場的職位空缺增加，僱員議價能力增強，預料金融業專才未來一年，可透過轉職為自己加薪20%至50%。
65%會計業者認轉工可增薪
人力資源顧問公司Robert Half進行的亞太區薪酬調查中，訪問了亞太區2,599名(21%來自香港)金融會計專才。受訪的香港金融會計人才中，只有32%香港受訪者過去一年曾獲加薪，同時有35%受訪者認為，自己的薪酬福利不合理或未達市場水平，有65%受訪者更認為必須透過轉工換取更高薪酬。雖然對薪酬待遇感到不滿，但有28%受訪者稱從不與僱主討論薪酬。
轉職可令薪酬增20%至50%
調查又訪問了906名(19%來自香港)銀行金融服務業專才，僱員對薪酬的不滿程度更高。受訪的香港銀行金融服務業人才中，雖然有54%過去一年曾獲加薪，同時有72%曾獲發花紅，但有50%受訪者認為自己的薪酬福利並不合理，亦未達市場水平。82%受訪者相信要透過轉工換取更高薪酬，同時有32%受訪者稱不會與僱主討論對薪酬的不滿。
Robert Half香港區總裁Andrew Morris表示，隨著香港經濟情況轉好，金融業專才去年加薪幅度約有20%至40%。現時金融機構正大量增聘人手，應付業務擴展需要，職場上有更多職位空缺，令員工轉職意慾增加，預料行內專才透過轉職，薪酬可獲20%至50%的顯著增幅。他續稱，雖然僱員對薪酬福利低於市場水平感到不滿，但根據調查顯示，約30%香港會計及金融專才，從不會與僱主討論薪酬問題，數字令人驚訝。他指出，相對其他亞太地區，香港僱員普遍對僱主存有恐懼，擔心提出加薪要求後會有反效果，結果僱主無法了解僱員的期望，難以制訂合適策略挽留人才。
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