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■國資委計劃用10年時間造就100名左右戰略企業家。資料圖片
【本報北京新聞中心記者羅洪嘯28日電】中央企業啟動有史以來最大規模人才戰略計劃。國資委主任李榮融28日在中央企業人才工作會議上表示，從今年開始，中組部、國資委將對央企領導人員實施年度和任期綜合考評，並正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。國資委計劃到2020年重點培養造就100名左右戰略企業家，同時令國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上。
李榮融在會上表示，國資委自2004年成立以來，已連續6年面向海內外公開招聘了111名央企高管，今年中組部和國資委將繼續面向全球公開招聘央企高管，也是歷年來力度最大、範圍最廣、職位最多的一次。今後國資委的人才培養要以戰略企業家為重點，培養一支有大局觀念和戰略思維、忠實維護國有資產權益、引領企業做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養造就優秀的董事長。
攻克央企高管退出難題
李榮融坦言，當前最突出、最棘手的是如何解決好央企領導人「下」的問題，這也是企業人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決「下」的問題上實現新的重大突破。
人才激勵 不普漲工資
在央企引進高端人才方面，李榮融提出，根據中央要求，國資委將力爭用5年時間建設50家左右國家級人才創新創業基地，引進500名列入中央「千人計劃」的海外高層次人才。同時，要逐步加大對各類優秀人才、高層次人才的激勵力度。激勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的「大鍋飯」，要重點保證對企業發展做出突出貢獻的優秀人才、高層次人才實施激勵。
數據顯示，截至2009年底，中央企業通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。
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