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【本報廣東新聞中心記者郭若溪深圳5日電】深圳市人力資源和社會保障局近日表示，實施了近6年的深圳機關事業單位僱員9年不續聘的規定或將取消。根據新合同法，工作滿10年的員工可以享受到無固定期限勞動合同的待遇，這意味著考上僱員將有可能拿到機關事業單位的「長期飯票」。
該局負責人表示，現行《深圳市機關事業單位僱員管理試行辦法》2004年8月1日正式實施，按照規定，僱員的合同每一個僱用期最長不得超過3年；合同期滿後最多可按規定續簽2次，每一續簽合同期不得超過3年。這也就意味著，即便表現優秀，在工作滿3個合同期，也就是9年後，僱員將不得不「依法下崗」。
據了解，僱員與公務員是兩種不同的用人體制，公務員是國家計劃編制招考的國家工作人員，按照深圳市的戶籍人口比例來配備，目前深圳約有6萬公務員；僱員則是深圳市機關、事業單位在核定編制和員額內，以合同形式僱用的人員。其薪酬待遇遠低於公務員，對於絕大部分年輕的僱員而言，除非是某行業的頂尖人才，並取得副高以上職稱，否則只能游離於初級與中級之間，做一名普通僱員，晉陞通道狹窄。
該局負責人表示，由於新的勞動合同法在2007年出台，而現行的僱員管理制度是2004年的政策，關於僱用合同期限問題，有關部門將按照上位法的規定，提出修改意見，按程序做出修改。
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