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特區政府完成副局長及政治助理薪酬的中期檢討，決定18名現任副局長及政治助理的薪酬維持不變。不可否認的是，社會上對於副局長及政治助理的業績及薪酬是否合理有不同意見，當中既涉及其個人表現，也與現行的制度限制有關，加上新制實行時間尚短，難免出現種種未臻完善之處。然而，擴大政治委任是本港民主發展的必要安排，不可輕率否定。當然，政府也不應對社會的意見置之不理，而應藉這次中期檢討，全面檢視委任制的不足之處，包括薪酬機制能否更具彈性，並進一步明確副局長及政治助理的職權分工等，通過不斷改善委任制，提升施政效率，為本港培育和儲備政治人才。
副局長及政治助理在本港屬於新鮮事物。任何新制度都需要有一段適應期，社會應多一點體諒和支持。況且，從這2年來一眾副局長及政治助理出席立法會、區議會、論壇等活動的次數而論，確實分擔了局長職責，加強了政府與市民溝通。部分副局長如梁卓偉在「豬流感」一役表現出色，譚志源及後更擢升為特首辦主任等，都顯示他們的表現得到社會認同。
政改方案通過後，本港正步入普選的準備期。但要真正邁向全面普選，還須各方面的制度配合，特別是要有充足成熟的政治人才供港人挑選。政治委任制為有志服務社會的人士提供了參政途徑，既可吸引不同界別的精英加入政府服務社會，也為未來逐步開放的政制提供大批熟悉政府運作的參政人士，為本港達致普選創造條件。儘管政治委任制在實行初期面對不少問題，但社會應從宏觀的角度看待政治委任制，不應因為一時的不足就諸多非難，各政黨更不應囿於偏見和一黨之私，對委任制吹毛求疵，甚至輕率地全盤否定，這對本港民主發展並無好處。
政治委任雖然不應否定，但必須在實踐中檢討完善。目前，市民對副局長及政治助理最大的詬病，是他們薪酬不菲，卻未能發揮預期作用，令人覺得他們的薪酬與表現不相稱。同時，副局長及政治助理與公務員的職權有不少重疊的地方，導致權責不清，影響施政效率。當局應及時作出檢討，研究將副局長及政治助理的薪酬上下限擴大，令薪酬更具彈性，並從制度上明確委任制與公務員的分工，理順工作職權，令政治委任制度更加完善。
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