文滿林
據有關報刊傳媒報道,「臨時最低工資委員會」已將首個法定最低工資水平建議呈交行政長官曾蔭權審議,據聞時薪為二十八元。若得曾特首接納的話,最低時薪二十八元將於明年初推行,估計全港約有三十一萬低薪工人受惠。
有人擔心,制定最低時薪二十八元水平,將會令到有關行業的僱主受到影響,增加成本,隨時掀起加價潮、「換血潮」及裁員潮,甚至會導致失業率增加零點三個百分點。聽落有點恐怖,是耶非耶,到時至知。
落實最低時薪,無論是二十七元或二十八元、二十九元還是三十元,對於僱主來說,似乎都是一種加價機會,而且大條道理,理直氣壯,對他們來說其實並無多大損失,甚至除笨有精。本來只增加一兩個百分點成本,僱主們隨時可將價錢提高至三四個百分點,一杯奶茶、咖啡增加一兩毛,酒樓每件點心增加一兩毛,正所謂「小數怕長計,山大斬埋有柴。」這現象並非信口雌黃,而是營商者的慣用伎倆。
對於所謂訂立最低工資而令到有關行業出現裁員潮或「換血潮」,奉勸大家不妨聽聽就算了,不要信以為真。從行業性質和趨勢來說,尤其是飲食業、保安、清潔服務、安老院、速遞加上物流(俗稱搬運)等數個行業,莫說「換血」,恐怕搵些較年輕的中坑入行都成問題,此其一;其次是如物業管理、保安、清潔服務這幾個勞工密集行業現正不斷擴展,急需增聘人手,肯定不會因為時薪增加一元兩元就停止擴展和裁減人手。以上所列行業近年每年都有百分之五至十的從業員增幅,隨著城市大廈數量的不斷改變和大廈內部治安管理質素的要求,人手需求殷切,只有增加不會減少。這是一個市場的走勢,只有那些漠視市場走勢的人才會說出增加時薪會掀起「換血潮」和裁員潮的話,勞工階層切莫受此言論而影響。
還有一個現象就是現在的年輕一代選擇職業挑剔,不似六十、七十那兩代人那麼「隨意」,大有一種寧願失業也不做保安清潔、飲食企堂。有關行業出現青黃不接現象。如何吸引年青一代入行接棒才是當務之急。因為這些行業不斷發展向前,而且走向知識型,沒有一個吸引的薪酬會令求職者望而卻步。
在制定和落實最低時薪的問題上,社會上存有兩種不同意見,那是不足為奇的。僱主有僱主的打算和意見,工人有工人的計算和訴求。作為當局和有關學者應以正面和有力數據來作評論和報道,以免引起社會一些不必要的爭論和恐懼。
|