 放大圖片
【本報訊】(記者 聶曉輝)政府統計處今年的數據顯示，女性佔本港勞動人口53%，但僅29%人晉身領導層，遠遜於美國的43%及澳洲的37%。這種情況在專業界別尤其顯著，其中資深大律師僅10%是女性。
平機會主席林煥光指出，本港有不少辦事能力出色的女性，但往往礙於傳統的「男主外、女主內」觀念，窒礙她們的晉升空間；政府部門內，也有不少女性公務員拒絕晉升高層。林煥光期望，傳統觀念可改變，讓兩性在職場上獲得平等的晉升機會。
怕把夫「比下去」 妻拒升職
林煥光(見圖)指出，當年在公務員事務局工作時，眼見不少女同事的工作能力強，有潛質當部門的高層，卻因為家庭原故，拒絕晉升。他說：「尤其是一些高層職位，她們最終甚至提早退休或辭職，原因仍是中國傳統『男主外』、『女主內』的角色定位。她們更擔心在親友面前，將自己的丈夫『比下去』。」
他相信，如果摒棄傳統觀念，絕對有更多女性擔任行業內的要職。
婦女基金會活動 啟發女性潛能
為了打破女性在職場晉升的障礙，婦女基金會去年推出「師友計劃」，透過師友網絡，讓有豐富管理經驗的女性，向參加者分享成功經驗，並啟發其潛能，躋身專業行業。
今年的「師友計劃」即日起展開，期望成功配對30對師友，在為期一年的計劃裡，她們互相學習、交流及加強領導技巧。工作經驗不多於5年者可獲優先考慮參加該計劃，下月24日截止報名。
|
放大圖片
