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記者在採訪中獲悉，最近香港各大商會都在緊急磋商，如何應對《廣東省企業民主管理條例》的實施。有港商告訴記者，即將出台的該《條例》，對港資企業的衝擊，比當年的新《勞動合同法》更為猛烈。
有利勞方 猛過《勞動法》
據了解，按《條例》規定，企業只要有五分之一以上的員工向工會提出工資集體協商要求，工會就應當組織全體員工民主推選協商代表，並向企業提出工資集體協商要求。
企業應當在15日內予以書面答覆。換言之，如資方拒絕談判，或要面臨停工風險，而職工不會因停工而遭到處罰。
此外，《條例》也明確企業工會由全體員工民主選舉產生，代表和組織員工參與民主管理。工會和協商代表都是由員工民主選舉產生，在很大程度上保證了相對於資方的獨立性和為員工爭取權益的意願。
其實，這份被港企視為「猛虎」的《條例》，早在07年就開始起草，08年7月第一次提交廣東省人大審議，隨後因遇上金融危機而擱置，雖然暫時維護了企業利益，但亦累積了勞資雙方的矛盾。目前，該條例的第3稿正在徵求各方意見，9月將再提交審議並表決，最快料9月下旬出台。
上個月6日，香港工業總會主席孫啟烈、副主席兼工總珠三角協會主席劉展灝等人，率團拜訪了廣東省人力資源和社會保障廳，並就《條例》表達了港企訴求。香港工業總會擔心，這會讓珠三角港企所面臨的嚴峻勞工形勢百上加斤。
而香港鞋業商會目前也正準備就此商討應對辦法。香港鞋業商會前會長高柱告訴記者，這一條例所規定的內容，比當年引起各方關注的新《勞動合同法》帶給港企業的衝擊更為直接。「製造企業的利潤已經非常少了，如果繼續提高勞動力成本，必定又將有大批企業被迫關閉。」
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