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香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 「因為年紀大，要炒都沒有辦法……」在單幢式住宅樓宇任職保安員的曹先生現年67歲，因家中經濟能力有限，即使已屆退休年齡，亦要繼續工作幫補家計。他從事保安業20多年，薪金卻越來越低，現時薪跌至16.6元的低點。近期僱主更借他一次犯錯，扣減3天工資；僱主還逼他由長工轉為散工，相信與最低工資實施有關。最低工資雖已揭盅，但過去種種被剝削的經歷，令他擔心日後加薪不成反「飯碗」不保。
僱主迫令長工轉散工
曹先生目前與長子同住，因任職散工關係，每天需要到港九各區替更，但他寓所卻遠在東涌，交通費相當沉重。目前他日薪僅200元，每天工時長達12小時，換算後時薪僅16.6元。他慨嘆年紀漸大，競爭力弱慘遭僱主欺壓，最近曾遭僱主「呃人工」，明明工作20天，對方卻稱僅19天工作紀錄，扣掉1天工資，並同時遭僱主逼令他由長工轉散工。他說：「如果要跟最低工資，僱主要加近70%，試問僱主豈會輕易妥協？必定會出招壓低實際工資。」
青年嫌薪低寧做兼職
21歲的李先生是應屆專業教育學院商業系高級文憑畢業生，數月前終獲尖沙咀區一間連鎖小食店聘用擔任店務員，每天工作11小時，每周6天工作，月薪達7,200元。由於工作量非常繁重，他決定申請由長工轉為兼職，時薪25元。他認為，28元的最低工資水平僅夠維持生活，至少要達30元才能改善生活水平。
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