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為強積金供款是僱主及僱員的責任。不過，過往有僱主為逃避供款責任，要求僱員轉為「自僱人士」，最終被檢控及定罪。
其中一宗個案，貨櫃車司機林先生是一間中港運輸公司的僱員，但最近公司要求他成立獨資公司，之後與林先生簽訂協議書，列明雙方已沒有僱傭關係。該公司聲稱，林先生已是自僱人士，無須為他供強積金。
不過，種種跡象顯示，林先生仍是運輸公司的僱員。他的工作繼續由公司安排，他亦只可以替公司運載貨物。林先生的薪金則以拆帳形式計算，公司每月把支票存入他的銀行戶口。另外，林先生亦不能拒絕公司安排的工作。
運輸公司亦支付一切與貨櫃車有關的支出，例如維修費、汽車保險及牌照費，甚至貨櫃車的入油費、橋路費、過關費及入線費，林先生無需承擔財務風險，亦沒有權利參與公司的管理營運。林先生其後向積金局投訴。
「自僱人士」定義有準則
積金局調查發現，該運輸公司並沒有為林先生登記參加強積金計劃。該公司辯稱，雙方已不存在僱傭關係，不過證據顯示這並非屬實，積金局於是向它提出檢控，指它沒有為林先生登記參加強積金計劃。該公司最終向法院認罪，罰款14,000元。
積金局提醒僱主，自僱安排並非簡單地由僱主與僱員協議而定。若僱員轉為「自僱人士」後，工作仍然由原本的公司安排；仍需於上班時穿著指定的制服；所用的設備及開支都是由公司安排及支付等，這便屬於「假自僱」，即雙方的僱傭關係實質上沒有改變。若僱主因此逃避強積金責任，將視作未有按時為僱員登記參加強積金計劃及拖欠供款，兩者均屬違法，僱主最高可被判罰款35萬元及監禁3年。
■積金局
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