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■飛達帽業副主席兼董事總經理顏寶鈴預期，集團今年訂單量將升兩成。 資料圖片
香港文匯報訊 (記者 李永青) 面對內地工資及原材料價格急漲，廠家都千方百計降低成本。飛達帽業(1100)副主席兼董事總經理顏寶鈴昨表示，從去年11月份開始，集團已開始把訂單外判給孟加拉的工廠，計劃未來三年集團的一半生產量將交由當地負責，並考慮入股工廠。她又說，今年集團接單不成問題，料訂單量將升兩成，而零售業務則可望今年錄得盈利。
顏寶鈴坦言，內地每年都調高最低工資水平，去年集團深圳工廠的員工月資便大升34%。現時集團在內地每名車衣工人的月薪連加班費約3,200元人民幣，相反孟加拉廠的工人每周開工六天，集團每月只需支付60美元(約395元人民幣)，兩地薪金支出相差甚遠。
材料價格飆 毛利率削
同時，為減輕原材料價格上升的壓力，顏寶鈴指，集團已由以往每半年與客戶議價一次，改為每三個月商討訂價一次。並稱，以往產品毛利率可達三成至四成，而現時則難做得多。
顏寶鈴表示，除內地工資連年上升外，國內缺工情況嚴重亦令廠家頭痛不已，現時集團在內地工人數目逾3,000人，但實際需要數目達4,000人。她坦言，前年都不愁工人不足，一般農曆新年後會有99%工人回到工廠，但去年情況便大不如前。
銀彈政策緩民工荒
為減低內地員工流失，顏寶鈴表示，今年約800名工人在農曆新年留廠，每人可獲300元人民幣津貼。另外，若介紹熟手工人入職，並做滿6個月，介紹人可獲400元人民幣的介紹費；介紹新手並做滿6個月，亦可獲300元人民幣介紹費。在挽留人手方面，凡做滿5年以上的工人，每年可在總收入上，額外加薪約8%。
她說，能否挽留人手很視乎主車間主任的表現，若其負責的生產線達標及工人流失少於兩成，該車間主任可獲3,500元人民幣獎金。同時，若某條生產線每月生產量達4萬打，集團便多給每打0.1元人民幣的津貼，讓整條生產線人員分享。
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