|
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）法定最低工資將於5月1日正式實施，有工會發現一間管理公司要求200多名、平均年資達5年的保安員，本月起轉職至另一間公司，薪酬、崗位和工作地點維持不變，1個月後再「回巢」原來公司，屆時雖然薪酬獲調升，但累積年資需重新計算，令員工損失有薪勞工假期、年假以及長期服務金，工會估算公司可節省逾100萬元。
崗位不變 失遞加年假長服金
有工會上星期接獲10宗來自新城市管理服務有限公司保安員的投訴，指資方要求200多名員工簽訂新合約，由本月1日起，轉職至另一家與新城市無董事關係的雄獅警衛有限公司，直至4月1日再「回巢」新城市，轉職期間崗位、工作地點以至所穿制服一律不變，但年資要重新計算。
香港物業管理及保安職工總會幹事李凱指出，該批員工原來月薪約7,000元，日後「回巢」可獲加薪約2,000元，但員工因喪失按年資遞加的有薪年假、長期服務金，而且轉往新公司的1個月仍屬「試用期」，有機會遭無理解僱，令員工得不償失。他要求，新城市以舊有合約聘用員工，並保留員工的年資，希望勞工處介入事件。
新城市：員工清楚行政決定
新城市管理服務行政經理楊小姐解釋，最低工資實施後，每名員工平均加薪2,000、3,000元，同時由於長期服務金按退休前月薪計算，但目前法團管理費未有把額外的長期服務金開支計算在內，故需要在4月1日前清付，以免管理費失預算。她指出，員工已清楚公司的行政決定，如有意見可向人事部反映。
|
