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■世界首個特高壓交流試驗示範工程起點，山西長治站。
他們被譽為「共和國長子」，他們被視為「經濟的頂樑柱」，在各省要員眼中，他們是拉動當地經濟的重要引擎，在部分民眾眼裡，他們卻又是「壟斷」、「高薪」的代名詞。儘管面對各種截然不同的評價，但他們忍辱負重，在金融危機、汶川大地震、北京奧運會、上海世博會等緊要關頭衝鋒在前，爭先奉獻。
他們，就是大名鼎鼎的中國中央企業。「十一五」期間，央企主要經濟指標倍增，成就驕人；邁入「十二五」，國資委對央企發展提出新目標：做強做優中央企業，力爭培育30至50家具有國際競爭力的世界一流企業。 ■香港文匯報記者 羅洪嘯、梁文雅 北京報道
從十年之前國有企業的大面積虧損，到2010年央企利潤高達8,489.8億元，實現歷史性突破，「十一五」期間央企所取得的成就有目共睹。
「十一五」央企資產倍增
數據顯示，過去五年，央企資產總額由10.5萬億元增長到24.3萬億元，年均增長18.2%；營業收入由6.79萬億元增加到16.7萬億元，年均增長19.7%，上繳稅金由5,779.9億元增加到1.3萬億元，年均增長17.6%。
實力不斷增強的央企，已越來越多地出現在國際排行榜上。2010年美國《財富》雜誌公佈的500強中，國資委監管的央企有30家，比2005年增加20家，中國石化、國家電網、中國石油等三大公司更進入了前十強。正如清華大學教授胡鞍鋼所言，中央企業對經濟社會發展的支撐和帶動，為維護社會主義經濟制度，發展社會生產力，改善百姓生活，實現國家長治久安，發揮著關鍵作用。
與公眾溝通須改善
不過，國資委主任王勇承認，央企運行質量不高、後勁不足的問題還很突出。一是缺乏真正具有國際競爭力的大公司大企業集團，沒有具有影響力的國際知名品牌，在國際標準和競爭規則的制定中影響力小。二是國有資本分佈面仍然過寬、過散。三是中央企業普遍自主創新能力不強，重要產業對外技術依賴度比較高，不少核心關鍵技術受制於人，科技創新尚未成為央企發展的支撐。
加快公司股份制改革
其實，修煉內功僅是央企面臨的問題之一，央企更大的挑戰，來自於社會和輿論的不理解。國資委副主任邵寧向香港文匯報坦言，現在外界對央企存有很多質疑和批評，對央企而言不是很公正。他強調，如何評價國有企業的改革發展，一定要有歷史感。它是從以前巨大虧損的狀態下奮發圖強，才逐步贏得目前的規模和業績。
何況近年來，央企給社會貢獻還是很多的，可是央企面對的輿論環境卻不好，這主要是與公眾溝通交流不夠。
「十二五」對中國而言是戰略機遇期，對央企更是如此。對於下一步央企改革的思路，王勇提出，在2011年以及「十二五」期間將進一步加快公司制股份制改革步伐，通過產權市場和證券市場，探索完善國有產權、股權流轉機制、發展混合所有制經濟，推進股權多元化。
王勇表示，雖然原定2010年要將央企數量重組為100家的目標還未實現，但中央對央企確定的重組目標不會改變，我們仍然要努力培育30到50家具有國際競爭力的一流企業集團，在國有經濟結構調整中，仍然要有進有退，因此央企數量只是一個表象，並不是決定因素，國資委更看重的還是央企重組的質量和效益。
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