.改善護士晉升前景,增加專科護士人手
.增加管理人員津貼,改善工作環境
.加強招聘及精簡程序,全年招聘,增加面試次數
.重開3間護士學校,培訓登記和註冊護士
.鼓勵已離職的同事回流,提供海外實習和吸收經驗機會
資料來源:香港醫院管理局