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■工聯會服務業總工會年初至今已接獲逾50宗僱主單方面更改合約的投訴個案。 香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 最低工資推行在即，有僱主為了「抗衡」成本上漲，使出陰招，令不少基層員工薪金不加反減。工聯會服務業總工會發現，有物業管理公司將保安及清潔工作「合而為一」，保安員日後需兼顧清潔工作，卻將原有的清潔工解僱；有物業管理公司則列明如保安員沒有「報更」記錄，每次會被扣薪100元，但該電腦系統卻經常出現故障，以致記錄不全。有僱主則指出，最低工資令開支急升，如將休息日列為有薪，將難以生存。勞工處表示，僱主不能單方面更改合約，如有僱員發現權益受損，可向勞工處求助。
服務業總工會由年初至今已接獲逾50宗僱主單方面更改合約的投訴個案，主要涉及保安、清潔及連鎖超市等行業。其中一名保安員原本月薪加上勤工獎、崗位費及每天20元飯錢，每月總收入近6,000元，另加年終雙糧。然而，公司在上月31日更改合約，月薪為6,000元，另加300元勤工獎，但取消年終雙糧。全年計算，該名保安員總收入不增反減。
「身兼兩職」未獲加薪
1名單幢式樓宇的保安員，日後工時不變，卻需兼顧清潔工作，但並無因「身兼兩職」而獲加薪；公司則把原來的清潔工解僱，以節省開支。此外，1名每天工作12小時、月薪約6,000元的清潔工，將由5月1日起，改為上午清潔大廈4小時，晚上則3小時倒垃圾，工時被減，並改為時薪28元計算，收入減少。
現年60歲的保安員張先生指出，平日晚飯時間均留在大廈內邊用膳邊留守崗位，但公司近日要求更改合約，將該1小時用膳時間列為無薪。他又指，平日每2小時要以電腦「報更」一次，但由於電腦系統經常出現問題，以致經常記錄不全。然而，公司卻在新合約內列明如果沒有「報鐘」，每次扣薪100元。他說：「如果每日扣幾次，還有收入嗎？」
唐賡堯籲當局盡快修例
張先生指出，公司更打算與60歲以上的保安員私下「協議」在最低工資實施後收取時薪23元，以保留「飯碗」。
工會理事長唐賡堯表示，不少個案均指公司已列明於5月1日更改僱傭合約，列明飯鐘及休息日無薪。
唐賡堯批評當局推卸責任，將飯鐘及休息日問題交由勞資雙方自行協定。他說：「基層員工議價能力低，為保飯碗，只好更改合約。」工會要求當局盡快修例，將飯鐘及休息日列為有薪，並嚴懲單方面更改合約的僱主。
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