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■調查發現最低工資實施前夕，只有23.6%保安員獲僱主通知新安排，當中約24.4%被取消休息日及飯鐘的有薪安排。
香港文匯報訊（記者 郝君兒）下月起香港將實施最低工資，「打工仔」時薪不得低於28元，惟條例實施在即，部分大廈保安員時薪仍大幅低於法例要求，至今仍未知日後安排。有調查訪問大廈保安員，結果發現95％受訪者目前的時薪不足28元，有受訪者時薪低至12.5元，其中以單幢式樓宇的保安員最低薪，平均時薪僅17元。僅23.6％受訪者獲僱主通知最低工資實施後的安排，當中近30％被迫先解約再簽新約，以斷其年資，24.4％被迫更改僱傭合約，取消有薪休息日及飯鐘。調查機構預計未來數星期是更改僱傭合約的高峰期，呼籲僱主切勿削減員工薪酬福利。
單幢樓保安 平均時薪17元
香港天主教勞工事務委員會上月20至29日期間訪問175名大廈保安員，其中近77％受訪者於單幢樓宇工作。結果發現95％受訪保安員時薪低於法定最低工資每小時28元，76.6％保安員時薪不足20元，在單幢樓宇工作的月薪制兩更保安員，平均月薪6,131元，即時薪僅約17元。
在受訪保安員當中，暫時只有23.6％受訪者表示僱主已通知最低工資實施後會改變僱傭合約，包括先解約再簽新約，以終斷其年資(29.3％)、縮減工時(19.5％)、取消有薪休息日(14.6％)、取消有薪用膳時間(9.8％)及取消雙糧(9.8％)等，但事實上逾80％受訪者原本的僱傭合約中，飯鐘及休息日是「包薪」的，惟面對僱主要求改約，僱員欠缺議價能力下只能無奈接受。
未獲僱主通知日後安排的受訪保安員中，58.6％表示擔心工作待遇將轉變，其中52.6％憂慮被取消有薪休息日、46.2％擔心取消有薪用膳時間、39.7％怕被終止年資後再聘用，亦有逾30％受訪者擔心會被解僱或轉為時薪制。
未來數周料改約高峰期
天主教勞工事務委員會幹事羅佩珊預計，未來數星期可能是更改僱傭合約的高峰期，希望僱主不要因為逃避最低工資，削減員工薪酬福利，有違最低工資的立法原意。為免「打工仔」被僱主剝削，該會促請政府修改僱傭條例，訂明休息日及用膳時間有薪及計算方法，並盡快檢討最低工資水平及立法制定標準工時。
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