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■醫管局推出系列措施挽留人才，包括增撥資源加強新護士培訓。圖為香港護士示範使用醫療器材。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）公營醫院人手流失問題嚴重。醫管局統計顯示，上個財政年度共流失971名護士，流失率高達5.1％，創近5年新高。為了維持高質素服務，醫管局將於今個財政年度增聘逾1,600名護士，包括增撥1億元為長期人手短缺的部門填補約300名護士，還會額外增撥1億元推出「護士啟導計劃」，以及多項紓緩護士工作壓力、加強培訓及增設高級護士職位等措施，夜更津貼亦由目前的每月約5,000元增至7,400元，以提升士氣及挽留人才。
醫管局總護理行政經理馮玉娟指出，公立醫院的薪金水平難與私家醫院競爭，薪酬相差30％至40％，故公院人手流失問題一直存在，醫管局將推出多項措施減輕護士工作量及提升士氣。她指出，新入職的護士不熟悉環境，以往一直由病房護士負責帶新人的職責，加重工作負荷，醫管局將向退休不久及因私人理由未能應付全職工作的資深護士「招手」，以津貼或兼職形式聘請他們加入「護士啟導計劃」，成為「帶教」護師。
耗千萬聘50資深護士兼職帶徒
馮玉娟指出，「帶教」護師專責督導新入職護士，促進他們對病房工作程序及環境的熟悉，將在今年7至8月開始招聘，斥1,000萬元撥款聘請約50名兼職資深護士，相等於30個全職職位的金額。醫管局亦會購置1,700張電動病床及其他病人護理及監察儀器，令病房的護理工作更方便及更具效率，並會繼續增聘病房支援員工，紓緩病房的非護理工作。
資助專科培訓 海外進修增晉升
馮玉娟指出，醫管局亦會將連續夜更津貼金額增加，由目前每月5,050元增至7,400元，按護士當夜更的比例發放津貼，另外會減少夜間當值的頻率。至於護士的前景問題，醫管局在護理深造學院提供的專科培訓課程，將由8至12科增至23科，以及資助培訓課程，鼓勵登記護士轉為註冊護士，並資助資深護師參與為期4周的海外進修。她說：「私家醫院未必有這麼多專業訓練及海外培訓機會。」
醫管局亦會增設50個顧問護師及150個資深護師職位，大部分為照顧長期病患者，讓護士有更理想的晉升前景，同時亦會在瑪嘉烈醫院設立模擬實習病房，加強新入職護士的急救培訓。
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