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■馮玉娟指出，公立醫院的薪金水平難與私家醫院競爭，人手流失問題一直存在，醫管局將推出多項措施減輕護士工作量及提升士氣。 香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報率 (記者 聶曉輝) 人口老化令本港醫療服務需求急增，公立醫院的醫護人員工作量亦不斷加重，以致不少醫護紛紛轉投私家醫院「搵真銀」。醫管局總護理行政經理馮玉娟指出，醫管局上一個財政年度流失的971名護士人手當中，大部分為新入職3年，甚或年資更短的護士。醫管局多年來面對嚴重的人手流失問題，長年累積約千個護士空缺，今年將率先填補當中約300個，期望最快3年內可完全「填氹」。
嬰深切治療部補48人
馮玉娟指出，醫管局打算在今個財政年度增聘的逾1,600名護士當中，近千人為填補去年流失的空缺，其中單是「重災區」內科已逾180人；其餘約600名新聘護士當中，約300人將應付今年的新增服務，餘下約300人則按各部門多年來累積的空缺，按比例填補，其中單是嬰兒深切治療部已佔48人。
馮玉娟表示，由於部門多年來累積的空缺高達1,000個，過往透過減少現職護士的放假時間及犧牲進修時間應付服務，期望未來數年可全數填補空缺。她指出，明年全港護士畢業生人數會增加，醫管局期望可招聘約2,000人，進一步填補過去的職位空缺，她說：「實際需時多久才能填補，要視乎每年流失情況而定。」
面對私家醫院的競爭，但馮玉娟表示不太擔心。她指出，90%從大學畢業的護士會入職公營醫療體系，且現時醫管局轄下7間護士學校的培訓計劃將延續5年，確保人手供應，重點是如何挽留人手。她又指出，由當局的新建公營醫院計劃，由落實至落成至少需時5年，將有充足時間部署人手安排。
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