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■范徐麗泰指出，梁展文在「過冷河期」後有權決定到任何機構工作。香港文匯報記者劉國權 攝
香港文匯報訊 （記者 鄭治祖）就新世界中國的母公司周大福企業聘用前房屋及規劃地政局常任秘書長梁展文，作為合夥人之一的顧問公司提供顧問服務。前立法會主席范徐麗泰形容，社會上有此質疑是很自然的事，但她認為，梁展文在「過冷河期」後有權決定到哪個機構工作，又不贊成收緊高級公務員離職後就業限制，擔心會影響有意成為公務員人士的意慾。
已過冷河期 有權自決定
范徐麗泰昨日在一公開場合被問及是次事件時指，由於梁展文已過了「冷河期」，「絕對有權決定去哪一個機構做事」，但她承認，社會上有人質疑這是「延後利益」亦是很自然的事，相信周大福與梁展文雙方都應該知道會有這種情況。
她坦言，自己很同情公務員，尤其是高級公務員與即將退休的公務員，因為相信他們或多或少會受是次事件影響︰「這麼多年來，香港公務員，大致上來說都是退休後能夠避免利益衝突，我估今次事件會對公務員構成一些壓力，始終公道在人心。」
她特別舉前教育統籌局常任秘書長羅范椒芬申請出任東華三院執行總監，被公務員事務局要求在3年「冷河期」內不得沾手教育事務為例，指自己好同情羅太與東華三院，並不贊成收緊高級公務員離職後就業限制，因為有些公務員到達55歲退休後，其後3年未能工作，或需要公務員事務局批准才可工作，「所以3年過冷河期其實我覺得是好足夠」。大部分公務員退休後都能避免利益衝突，個別人士為個人理由決定在離職後接受有薪工作亦是無可厚非，至於能否避免利益衝突則是個人自律問題︰「如果你收緊（離職後就業），別人就不願意入去做公務員，（因為）做公務員的錢（薪酬）已經不是多過人，退休後是有糧（長俸）的，但綁得我好死……所以講到尾都是自律，如果你一定要說用甚麼規例法則去綁，如果他的心都不是這樣，始終都找到方法去做他想做的事。」
改例不公平 葉劉不贊成
前保安局局長、新民黨主席葉劉淑儀坦承，梁展文已過了管制期，政府在政策上已沒有可以跟進的地方，又不贊成因為一個個案，而收緊對高級公務員離職後再就業的管制期，否則是對守規則或離職後出任義務工作的公務員不公平。
反對派則力促政府跟進梁展文受聘於周大福一事。立法會調查梁展文事件專責委員會副主席、民主黨議員李永達稱，自己理解公務員有就業自由，但政府亦應加強監管，建議當局收緊首長級公務員的離職管制，並提升他們再就業情況的透明度。公民力量議員何秀蘭則批評，梁展文的做法是挑釁性的行動，但亦認同現時沒有條例可以規管到梁展文的再就業，惟針對梁展文有關做法令政府形象受損，建議政府可考慮引用公務員良好行為守則對他作出處理。
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