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香港文匯報訊（記者 鄭啟源）現行《僱傭條例》未有清楚列明飯鐘及休息日是否計薪，於推行最低工資之際令問題浮現，引發爭議。勞工顧問委員會資方委員何世柱昨日於電台節目《香港家書》表示，飯鐘計薪相對清晰，但處理休息日計薪問題較困難，因假期不存在工時問題。何建議，有能力的僱主透過與僱員協商，訂出雙方接受的假期工資金額。而僱員應體諒無能力承擔有薪休息日的僱主。
何世柱表示，現時最低工資的最大爭拗，在於僱傭條例未有清楚規定如何計算飯鐘錢，以及假期是否計薪。他認為，飯鐘計薪問題相對清晰；相反，在休息日計薪問題上，則需要勞資雙方協商解決。由於假日不存在工時，他建議勞資雙方毋須受時薪28元的局限作出討論，而應訂出一個雙方接受的金額，作為休息日定額工資。
他又表示，目前個別行業在最低工資計算方法上，仍有不清晰之處，例如：花紅、佣金計算方法。他希望，勞工處能夠向僱主及僱員清晰地解釋，並建議政府參考英國的做法：於最低工資法例實施初期，若發現僱主有無心之失，錯計最低工資，可考慮從寬處理，不即時作出檢控。他深信，最低工資條例生效一段時間後，所有矛盾都可以化解。而本港一直維持的良好勞資關係也能恢復。
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