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香港打工仔出名工時長，兼顧家庭生活不易，惟僱主對此仍然感到不滿足，有調查指出，當中68%僱主預期僱員在假期或下班後仍隨時候命或保持聯絡，提供如「7-11」便利店的24小時服務。
近七成期望僱員閒時仍候命
招聘公司Robert Half在2月訪問1,651名來自香港、新加坡、澳洲及新西蘭的人力資源、金融及會計界人士，其中香港被訪者佔410人。調查發現僱主對中層管理人員的要求最高，有76%被訪者預期在假期或工餘時候仍可聯絡到中層管理人員，遠超高級管理層或董事的47%，以及初級員工的23%。此外，為全天候服侍老闆，77%香港僱員聲稱在休假時仍與公司保持連繫，或是進行與工作相關的事項。
另一方面，通訊科技的進步亦成為工作「黐身」主因之一。調查指，香港僱員保持與公司聯絡的主因是要應付緊急事故 (51%)；其次是科技進步，讓他們可隨時隨地取得資訊 (38%)；還有部分人士認為他們根本不能完全停止工作 (34%)。與此同時，儘管補假及發放超時工作津貼是兩種最常見的補償方法，惟16%香港僱員卻未因超時工作而獲任何補償。
打工仔常超時工作 休息不足
早出晚歸視作等閒，打工仔的休息時間自然緊絀。香港中文大學一項調查亦發現，本港四成全職人士平均每日工作10小時或以上，逾五成人每日睡眠少於7小時，一家人「逛街飲茶」亦是非常難得。難怪Robert Half大中華區總裁Andrew Morris提醒僱主，「雖然科技可讓我們二十四小時隨時隨地保持聯絡」，惟「應盡量避免在工作時間以外致電或發送電郵給員工」，讓他們得到真正休息。 ■劉理建
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