|
法定最低工資實施首星期，勞工處巡查近千間企業，發現14宗懷疑違例個案，多數由於僱員對法例存誤解有關，暫時未有檢控個案。最低工資是本港僱用制度的新鮮事物，實施初期勞資雙方對其存在誤解在所難免，政府應寬鬆執法，加強宣傳，釐清落實的細節，採取調解方式處理糾紛，避免引起勞資關係緊張。儘管落實最低工資第一個星期出現的糾紛並不多，但切不可掉以輕心。因為，最低工資的負面衝擊是一個逐漸浮現的過程。政府還需充分估計落實最低工資帶來的影響，未雨綢繆為中小企、勞工提供必要的協助，及時檢討法例實施的成效，盡力降低落實最低工資對本港經濟、社會的衝擊。
落實最低工資僅一周時間，僱主、僱員在如何計算工資、工時才符合法例的要求，都需要時間去熟悉、了解。目前勞工處、勞工團體接到的個案，大多數都是要求進一步解釋法例、澄清問題。現階段勞資雙方都處於適應期，容易因為對最低工資條例理解的不同，引起頻繁的勞資矛盾。為免因落實最低工資而導致勞資關係緊張，影響社會和諧，政府有必要主動積極宣傳推廣法例，透過各種媒體讓市民更加清楚計算最低工資的方法和細節，有利僱主避免誤墮法網，僱員更好地維護權益。
對於落實最低工資出現的勞資糾紛，政府、勞資雙方均應首先選擇以調解方式處理，不應動輒訴諸法律，即時對僱主作出檢控。不可否認，實施最低工資後，中小企要承受經營成本上漲的壓力，至於備受爭議的提供飯鐘錢和休息日薪酬的福利，對於不少中小企是力不從心，而非刻意充當「無良」僱主，僱員也要體諒僱主的難處，不要在最低工資甫落實就隨便扣帽子，將僱主污名化，這樣只會造成勞資情緒對立，無助解決矛盾。
就目前情況來看，最低工資實施情況平穩，勞動市場仍有相當多空缺，未有因推行最低工資即時萎縮。不過，對於落實最低工資的影響，不宜過分樂觀，更不能掉以輕心。因為，目前剛好本港經濟興旺，大部分企業仍有能力承擔額外的工資支出，市民仍有能力承受企業通過加價而轉嫁的工資成本，企業不至於即時倒閉，引起大量工人失業。但是，近日已有連鎖麵包店及服裝店結業，隨著落實最低工資時間的推移，特別是經濟一旦逆轉，中小企結業效應浮現，加速本港經濟收縮、失業率上升，值得政府關注。在目前政府財政穩健的情況下，應該加大僱員再培訓的力度，協助更多弱勢勞工就業或再就業；長遠而言，則要加快經濟發展，創造更多就業職位。
|
