假自僱未增 暫不立法管

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　■施榮懷認為對勞資雙方的教育，便能解決問題。香港文匯報記者聶曉輝 攝

　香港文匯報訊（記者 聶曉輝）最低工資實施令人擔心「假自僱」個案或會增加，勞工顧問委員會昨日開會討論有關問題。勞資雙方代表會後均表示，目前假自僱的情況並不嚴重，且有機制保障僱員，暫時不用就假自僱問題修改勞工法例。有勞方代表指出，雖然情況未算嚴重，但假自僱實際宗數較勞工處的檢控數字為多，呼籲勞工處增派人手，加強巡查，尤其是清潔等低收入行業。

　最低工資實施後，勞顧會昨首次舉行會議，委員會取得共識，認為本港假自僱個案未算太嚴重，實施最低工資後問題未見惡化，目前毋須修改條例。勞工處數字顯示，2009年10月至去年12月期間，共接獲317宗假自僱投訴個案，平均每月21宗，共有17宗個案的僱主被定罪。

資方：應加強教育僱主

　資方代表施榮懷指出，目前有機制保障僱員，並有渠道讓被迫假自僱的員工追討賠償。他認為，勞工處只需加強對勞資雙方的教育，便能解決問題。另一名資方代表劉展灝指出，雖然假自僱個案「一宗都嫌多」，但暫時未有修例需要，委員只擔心有僱主不清晰了解條例，會誤墮法網，希望勞工處加強教育。

勞方：盼勞處主動巡查

　勞方代表李德明指出，最低工資實施後，曾令業界憂慮假自僱個案增加，但目前收到的投訴不算太多，且未到發薪日，最低工資效應未能呈現。李德明指出，如果現階段修例，對僱員亦未必是好事，因為僱主仍有機會「走法律罅」。他表示，假自僱的實際宗數較勞工處的檢控數字為多，因為僱員可能擔心飯碗不保而放棄指證僱主，希望勞工處加強主動巡查，保障僱員權益。