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■公立醫院護士流失率創5年新高，情況令人憂慮。香港文匯報記者莫雪芝 攝
香港文匯報訊 (記者 嚴敏慧) 公立醫院護士流失率創5年新高。醫管局數據顯示，去年護士整體流失率達5.3%，其中屬「重災區」的兒科及婦產科，流失率高達8.8%及7%，婦產科登記護士及助產士的流失率更高達73.5%，情況令人憂慮。
醫管局表示，會投放2億元增聘1,700名護士，並會增加夜更津貼及改善晉升機會等，以紓緩人手緊張問題。有立法會議員要求港府增加培訓護士，惟食物及衛生局回應指，需要考慮經濟周期，以免經濟逆轉時，造成人手過剩。
醫局斥2億增聘1700護士
立法會衛生事務委員會昨討論公立醫院護士流失問題。醫管局聯網服務總監張偉麟表示，私營醫療蓬勃發展導致公院護士流失率回升，該局今年會投放2億元聘請1,700名護士，其中300人會編配到人手緊張的專科病房。
有立法會議員認為，婦產科護士流失與內地孕婦來港產子有關，政府應先限制內地孕婦數目。衛生服務界議員李國麟批評，醫管局推行的措施未能有效挽留人手，當資深護士不停流失，增撥資源卻只能聘請欠缺經驗的新人，再加上醫管局近年不斷開拓新服務，護士工作量大增，人手更趨緊絀。
須考慮經濟周期憂人手過剩
現時香港每年約有2,000名護士學生畢業，有議員認為長遠要增加護士培訓人數，但署理食物及衛生局局長梁卓偉表示，當局要同時考慮經濟周期，以免造成人手過剩，要減少聘請新畢業生，及推出自願退休及離職計劃。李國麟則反駁，任何經濟情況下，也不影響社會對護士的需求，又批評港府一直欠缺長遠護士人手發展編制評估。梁卓偉則回應，希望先解決燃眉之急，將會交代中長線人手規劃。
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