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香港文匯報訊 據《中國青年報》19日報道，「北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有歎，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。」這樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？
在「微生活」時代，微博世界永遠不缺新鮮話題。繼「微小說」、「微訪談」、「微直播」之後，眼下，「微簡歷」正流行。「微簡歷」是微博招聘裡出現的一種新形式。求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。
大學生成絕對主力
「我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘。」支付寶招聘業務的一位負責人說，「利用微博的傳播效應進行招聘往往會有事半功倍的效果，在某些行業內的招聘尤其有效。」據該負責人介紹，支付寶除了校園招聘時輔以微博同步消息擴大傳播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。
微簡歷的撰寫者，大學生是絕對主力，其中又以在校生和剛畢業的學生居多。網上有人總結出了微簡歷的十大類型，誠實可靠型、熱情四溢型、明確目標型等等，求職者竭力在140字以內展現自己的優勢和對職位的渴望。
專注互聯網廣告領域的浪淘金公司人力資源總監王棟則表示，自己對微簡歷持保守和謹慎的態度「微博招聘並不適用於所有行業，互聯網、廣告、傳媒等行業比較適用這種新型招聘方式。」
簡明扼要易獲青睞
王棟告訴記者，一份微簡歷要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標准，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。
「就大學生而言，一般沒有正式的工作經歷，那就一定要突出自己在校期間的實踐活動，把自己經歷中的重點和亮點凸顯出來。」王棟說，「如果實在沒什麼實踐經歷可寫，就要在微簡歷中突出自己的個性特點，讓招聘方看到你所具備的潛力特質。」
「開始覺得這個東西不太靠譜，但是即將畢業的自己還是有點心動。不論結果怎樣，都是在給自己創造機會。」在新浪和騰訊都發布了微簡歷的李然說，她的觀點代表了很多微簡歷參與者的心態。
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