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立法最低工資落實接近一個月，即將迎來首個糧期。勞工處昨日於網上推出「最低工資計算機」，協助僱傭雙方計算薪酬是否符合法例要求，這有助僱傭雙方準確計算薪酬，保障各自利益，減少爭拗。落實最低工資對中小企僱主是一次重大挑戰，政府對於中小企僱傭雙方因最低工資引發的糾紛，應多以協調溝通來化解，協助企業度過最低工資的適應期。
法定最低工資在本港是新鮮事物，實施不足一個月時間，不少僱主及僱員對如何清楚計算工資存在疑問，尤其是涉及到有薪休息日和飯鐘錢的工資計算更加複雜，僱員擔心權益被少計、遺計，中小企則憂慮因缺乏專業人才、不熟悉計算方法而誤觸法例。因此，勞工處推出網上「最低工資計算機」，設定明確指引，使用者只要按步驟輸入工作時數、時薪金額、是否有有薪休息日和飯鐘錢等資料，便可準確計出最低工資的金額，計算機更會列出輸入者支取的薪金是否符合法例要求，方便僱傭雙方預先熟習最低工資計算方法，減少正式計薪可能產生的混亂。員工藉此知道自己有否被剝削，僱主可以獲得節省成本的準確依據。
落實最低工資，基層員工薪酬大幅調升，勞工成本水漲船高。本港約有30萬人會加薪，假設每人時薪平均28元， 全港額外加薪總數約為30億元。大企業的承受力較大，亦較容易將增加的成本轉嫁給市場。但是，對於佔本港企業大多數的中小企而言，加薪帶來沉重經營壓力，特別是目前租金、通脹加速上升，最低工資對中小企的影響將逐漸浮現，政府應該密切留意，詳細分析，為日後檢討最低工資提供數據支援。
本港絕大多數企業都是奉公守法，相信不會甘冒違反最低工資法例的風險，刻意剋扣僱員的薪酬，背負無良僱主的罪名。在計算最低工資時，應盡量利用政府的「最低工資計算機」，以及多向勞工處求助，避免不必要的爭議。政府應營造寬鬆的執法環境，接獲有關投訴時，先了解僱傭雙方是否對計算方法存有誤解，才能作出正確的處理。最低工資落實初期，僱傭雙方都需要過渡期，政府要盡量提供多方面的協助，保障員工得以受惠，企業又可維持經營。
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