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本月為最低工資實施後首個發薪高峰期，有41年歷史的新坪石酒家在發薪日後，突然結業，約60名員工即時失業，並遭拖欠逾一個月工資，涉款近百萬元。最低工資實施一個多月以來，總體運作暢順平穩，給市場帶來的衝擊遠較預期小，但一些處於競爭劣勢的中小企及弱勢勞工面臨淘汰的問題將逐步浮現。最低工資的實施平穩中有暗湧。政府和業界切不可因為最低工資實施初期震盪不大放鬆警惕，而須密切留意情況的變化，盡可能給予中小企及弱勢勞工必要的協助。
推行最低工資令勞工成本大幅上漲，曾有不少僱主擔憂中小企無力承受，將引發企業倒閉潮，導致大量工人失業，但實際情況並非如此惡劣。最低工資實施有1個多月，並無出現大規模的食肆、商舖結業，而且僱主已發放5月份的薪金，勞資糾紛也不見大幅上升。不過，不少中小企本來靠低工資換取生存空間，實施最低工資後，經營成本大漲，生存空間更加萎縮，最終唯有退出市場，被大型的連鎖食肆和商舖取而代之。
就業市場也有弱者被加速淘汰的趨勢。因為實施最低工資後，基層職位工資大幅提升，吸引更多年輕、學歷好的求職者，僱主選擇增加，自然傾向更優質的僱員。原來靠低薪贏得職位的弱勢人士就業更加困難，機會更少，老弱勞工和沒有工作經驗的青年更首當其衝。城市大學管理學系的調查顯示，僱員普遍對實施最低工資的看法並不積極，當中認為最低工資「利多於弊」和「立法是適當時候」的評分僅僅合格。僱員直接面對就業市場的轉變，感受最為真實，調查反映了弱勢僱員對失去工作的擔憂。
本港企業中九成是中小企，弱勢勞工亦佔本港就業人口的相當重比例，如何避免實施最低工資令中小企經營陷於困難、弱勢勞工大量失業，值得政府和業界重視。儘管目前落實最低工資的情況尚算平穩，政府亦要高度關注對中小企及弱勢勞工的負面影響，研究提供適當支援的辦法。
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