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■調查發現，香港職場青年對於同事工作不負責任「卸膊」及上司講一套做一套位居「工作上最難忍受的事」榜首。前右為陳偉崙。 香港文匯報記者謝雅寶 攝
香港文匯報訊 (記者 謝雅寶) 香港「80後」及「90後」常被標籤為「不能受氣」的新生代，一項調查發現，有關觀念可能是誤解。52.9%受訪青年在職場上遇到難忍的事，會忍耐一段時間再作打算，37%人「忍得就忍，不會離職」。至於工作上最難忍受的事，同事不負責任及「卸膊」，以及上司言行不一位居首兩位。調查機構指出，年輕人的工作態度是「工作時工作，遊戲時遊戲」，男性對工作上不如意事的忍耐力較女性高，建議年輕人與朋友抒發情緒和壓力，切勿默默忍受。
香港遊樂場協會於本月7日至12日向411名18至29歲的青少年進行問卷調查，發現52.9%受訪青年在職場上遇到難忍的事，會選擇觀察一段時間再作打算，37%人「忍得就忍」不會辭職，只有3.5%人盡快離職。在各種職場難忍事當中，92.9%受訪者認為是同事不負責任及「卸膊」，其次是上司「講一套，做一套」、同事愛告狀、上司不信任(各有89.5%)。至於，選擇離職的考慮因素，工作晉升前景是首要，其次是薪酬福利以及與同事的關係。
年青一代 絕非不能受氣
調查又以衛生署的自助測量表，為受訪者進行精神壓力評估。發現受訪者面對的精神壓力及忍耐力平均值分別為10.74及12.78，屬理想水平。協會總發展主任（策劃及研究）溫立文表示，調查結果反映年青一代絕非「不能受氣」，男性在工作上的忍耐力明顯高於女性，是由於男性對工作期望較高，可承擔較重壓力。
40%不介意假日接工作電話
他認為，年輕人的工作態度是「工作時工作，遊戲時遊戲」，很投入。調查顯示40%受訪者不介意於假日接到與工作有關的電話，亦有65%人接受上司禁止上班時間使用社交網站。他表示，年輕人在職場上渴望得到上司的認同及公平對待。
24歲的陳偉崙早前向任職逾3年的金融機構請辭，原因是上司分配工作不公平，以及同事「卸膊」。他表示，同事經常不負責任，導致大部分工作由他處理，但上司對「卸膊」文化置之不理。他考慮到晉升機會，才選擇離職。
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