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香港文匯報訊 綜合消息，台灣考試院負責公務員考核事宜，院長關中5日透露，台灣正爆發「都、市行政人才之爭」，自2010年確立「五都」(直轄市)後，在公共行政資源及人才流向上，台北市等五大都市均對其他縣市造成「排擠作用」。關中稱，他於月初收到五都以外其他17個縣市首長的聯名陳情信，促請「總統府」、「行政院」及考試院正視都、市之間「不平均」的問題。
2010年台灣實施「縣市合併」後，出現台北市、高雄市、新北市、台中市及台南市五大都市圈。關中5日出席一公開活動時表示，本月初接獲五都以外17個縣市的首長聯名陳情書，各地首長表示在五都升格後，地方政府面對資源分配不均及人才流失等問題。
關中說，五都升格，比一般縣市編制大，其他縣市資源可能受到排擠，但政府是一體的，對各階層人民都要照顧到。
同工不同酬 人往五都流
據了解，發起聯署的是苗栗縣長劉政鴻，他舉例，五都一級主管是11職等，地方政府卻是9職等，「同工不同酬」如何吸引優秀人才到縣市政府服務？他續稱，大批補助款項多數跑到五都，地方政府在財政規模上「差很多」；嘉義縣長張花冠也表示，五都人員擴編必然排擠到其他縣市資源。
屏東縣政府坦承，由於直轄市公務員的列等和薪資都高於一般縣市，「確實有(屏東的)公務員『心猿意馬』，有意往高雄市發展」，縣長曹啟鴻認為，人才留不住，縣政就推展不開，建議考試院公務員職務列等不該有城鄉差異，應重視公正性。
關中亦承認，政府現在面臨許多問題，其中以貧富、城鄉差距最為重要，「五都形成後，不少地方政府公務人員都要求轉調到五都，讓原本各縣市就已存在的城鄉差距更為明顯」。
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