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香港文匯報訊 (記者 嚴敏慧) 香港醫院與內地醫院的體制大為不同，例如內地醫生薪酬普遍較低，要靠藥廠回佣，始能獲得「合理」收入，卻令藥廠成本大增，間接使內地藥價提升。香港仁安醫院院長李繼堯表示，在內地建院後將同時聘用內地及香港醫護人員，但新院會採用香港醫院的管理制度，即所有醫生不能收取「紅包」，亦不得接受藥廠回佣。不過，為吸引有志之士加盟醫院，院方會以高薪聘用確保收入，希望藉此向內地業界，證明港式運作在內地同樣可行，繼而推動內地醫院體制改革。
禁收紅包回佣
李繼堯表示，香港與內地的醫院管理模式完全不同，例如內地「紅包文化」盛行，醫生本身的薪酬卻不高，待遇與香港醫生是天壤之別。他舉例，部分內地藥廠為提高銷量，會向選用該廠藥品的醫生回佣，由於此舉令藥廠成本增加，間接令內地藥價高企，最終承受「惡果」的是病人。將來仁安醫院的內地分院將嚴禁醫護收授回佣及紅包，他表示，高薪招聘醫護，確保他們的生計，毋須紅包或回佣補貼。藥廠亦不能以佣金提升銷量，藥價有機會下降。
此外，內地醫院為確保自負盈虧不蝕本，會要求病人「先付款、後看症」，導致出現「無錢無得醫」的觀感。李繼堯強調，香港私家醫院在內地設院，一定會救人為先，「若有病人需要急救，一定不會出現收錢才救人的情況」。不過，其他診治及手術治療則要視乎情況而定。他重申，香港醫院在內地開業，除了可以把香港高端醫療技術帶進內地，亦能把港式管理模式加以應用，令內地人接受香港的治療模式，長遠實現內地與香港醫療一體化的遠景。
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