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明年又是龍年，人人望子成龍，華人地區生育率預期回升。不過，職業媽媽產後回歸職場，同時兼顧家庭無疑屬嚴峻挑戰。要知道職場往往不分男女，亦不論閣下是否需要養育子女，故此職場媽媽往往成為工作上被動的一群。
內地寶寶樹網站與奧美中國聯合訪問2,700名職場媽媽，結果調查顯示超過一半的受訪者曾經想過為照料寶寶而辭職，最終並未付諸行動的原因多為顧慮「荷包」瘦。即使回歸職場，34%職場媽媽發現自己經常無法集中精神，還有31%認為自己「活得很累」。同時，內地最幸福的媽媽主要生活在雲南、內蒙古和上海。
彈性工作制提升幸福感
什麼方法可以提升職場媽媽的幸福指數？「彈性工作制」和「延長產假」並列第一，成為她們希望單位最能給予的便利，而「適當減少工作量」緊隨其後。反之亦然，媽媽們最反對加班，主因這會佔用她們和寶寶的相處時間。
經濟發展不平衡，加上一孩政策，內地職場媽媽為下一代著想無奈任勞任怨。一位受訪的職場媽媽說：「產假回來，感覺自己並沒有受到特殊待遇，所有的工作量和其他同事一樣，讓我一下子無法適應。但又不可能說自己幹不了，幹不了就換人，這對新媽媽來說很殘酷。」不知香港是否類同？ ■劉理建
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