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香港文匯報訊（記者郭若溪 深圳報道）作為全國首個在全市範圍內實施公務員分類管理改革試點的深圳市，經過一年多的試點實驗後已基本建立制度框架，目前在聘的聘任制公務員已超過1,500人，共21,000餘名公務員套轉為行政執法類或專業技術類公務員，摘掉了「官帽」。深人力資源保障局局長王敏日前在深圳市公務員分類管理改革專題匯報會表示，下一步將研究實行綜合管理類公務員薪級工資制度。
2.1萬公務員摘官帽
據王敏介紹，2010年2月深圳全面啟動公務員分類管理和聘任制改革後，從現行的綜合管理類公務員職位中劃分出行政執法類和專業技術兩類職務，分別履行監管、處罰、稽查等執法職責和為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障。目前全市行政機關共約2.1萬名公務員套轉為行政執法類公務員，10名套轉為專業技術類公務員。
擬建薪級工資制度
為適應兩個新類別的管理規則，深圳按照「職務與職級並行」的思路，借鑒香港經驗，建立了薪級工資制度，將工資總額「打包」為薪級工資與兩類公務員各職級相對應。公務員的住房、醫療、保健等福利待遇也與薪級掛鈎來兌現。
王敏表示，深圳市公務員分類制度改革的下一步著力點仍將會繼續全面深化改革，並在深圳試點成功的基礎上，研究制定相關的配套辦法，譬如懲戒制度和住房、醫療等待遇制度等，向全國推進。
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