 放大圖片
■盧志遠估計，屯門醫院今年底前仍有20個醫生和30個護士的職位空缺。香港文匯報記者曾偉龍 攝
香港文匯報訊 （記者 曾偉龍）屯門醫院醫護人手緊張，去年流失率達4.9%，尤以內科及放射科最為嚴重。雖然院方於7月新聘49名醫生，及預計今年內聘請210名護士，但年底前仍有20個醫生和30個護士的職位空缺，目前內科醫生空缺佔4至5個。該院目前最大的挑戰是本月至12月爆發的分娩高峰期，每月分娩個案高達500至550宗，較正常水平高10%至25%，對產科服務構成壓力。
公立醫院醫護人手短缺，新界西醫院聯網總監盧志遠表示，屯門醫院剛於7月招聘49名醫生，但估計至年底仍有20個醫生職位空缺，為確保醫院正常運作，院方今年至今聘請22名兼職醫生，包括8名顧問醫生、4名副顧問醫生及10名普通醫生，內科醫生佔最多，稍後亦將有2名全職顧問醫生和1名專科醫生上任。他表示，內科及放射科的人手問題最嚴重，當中內科流失率較高，目前有4至5個醫生職位懸空；放射科方面，則有較多醫生轉為私人執業，下月將由其他醫院聯網抽調2名放射科顧問醫生至屯門醫院，紓緩壓力。
來年百學護畢業紓緩人手
護士方面，屯門醫院今年已聘請180位護士，年底前會再招聘30人，但屆時仍有30個護士職位空缺。盧志遠表示，屯門醫院護士學校來年有100位護士畢業，以後每年可向該院提供大量護士人手，大大減低護士值夜班的密度，減輕前線護士的工作壓力。面對人手短缺，新界西醫院聯網將加強培訓，為7名護士學員提供助產士培訓，為13名普通科護士提供轉職精神科護士培訓課程，以及推行護士啟導計劃，提升新畢業護士的實務技能。
停收非本地孕婦預約分娩
另外，每年9月至12月是孕婦分娩高峰，盧志遠預料未來數月屯門醫院接收的分娩個案將由正常的每月400至500宗，增至每月500至550宗，對產科服務構成壓力，但盧志遠指院方已經抽調人手應付。現時屯門醫院已停止接收非本地孕婦預約分娩，但每月平均有10至15宗非本地孕婦分娩個案，多數是其他醫院所轉介，而「衝急症室」的非本地孕婦只佔少數。
雖然屯門醫院內科面對醫護人手不足，而病人數目因人口增長和老化，較2008年增加20%，但病人的輪候時間中位數仍由2008年的19星期，減少至今年的18星期；精神科的輪候時間中位數，更由18星期大幅減至今年的8星期。
|
放大圖片
