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■港澳台內地就業證。資料圖片
港人北上就業時切記要敦促工作單位辦理「就業證」，否則即使簽訂勞動合同，勞動關係也不受法律保護。
律師建議向勞動局申訴
港人馮先生是業內資深的鞋材模具師傅，2006年受香港總公司安排，到廣東省東莞市石碣鎮的子公司工作，2008年2月起他的工資改由石碣的公司發放，底薪9,000元，月均收入11,000元，但期間一直未與石碣的公司簽訂勞動合同。2010年4月，馮先生提出要與石碣公司簽訂勞動合同，公司方同意簽訂，但要求將馮先生的底薪降至當時東莞市最低工資的770元。馮先生因此離職，並向東莞市勞動局申訴，要求與該公司簽訂無固定期限合同，並要求該公司補償2008年2月起至仲裁時未簽訂勞動合同的雙倍工資，合計39萬多元。
工聯會東莞中心法律顧問、廣東今久律師事務所崔芸慶律師接到馮先生的求助，在調查案件時發現，石碣的公司一直未給馮先生辦理就業證。根據勞動部頒布的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》中第4條，「台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》(以下簡稱就業證)；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。」馮先生的公司未為其辦理就業證，因此其勞動行為不受法律保護。崔律師建議馮先生通過向勞動局申訴，對其公司施壓，並爭取和解。最終馮先生獲得7萬多元的賠償款，與原公司終止了勞動關係。
崔芸慶指出，不少港人北上就業時，只與工作單位簽訂了勞動合同，而沒有要求工作單位為其辦理就業證。根據廣東省《關於適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第18條，「外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。」他提醒港人在北上就業時一定要要求工作單位辦理就業證，以保障應有權益。 ■香港文匯報記者 肖郎平 實習記者 王悅 東莞報道
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