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■「70後」官員成為內地未來政壇新力軍是大勢所趨。
地方黨委9月進入集中換屆期，一個月內全國共有70餘市委書記密集調整，其中有不少「70後」、「80後」年輕幹部脫穎而出，走向前台。分析認為，此輪人事安排，是中央在明年「十八大」召開前，為全方位的人事佈局奠定好組織基礎，也是幹部儲備整體戰略的重要一步。「70後」官員成為內地未來政壇新力軍是大勢所趨，他們出任市、廳局級官員必然漸成常態。 ■香港文匯報記者 何凡、劉坤領 北京報道
今年以來，多位「70後」年輕官員進入公眾視野，他們或在市、地、州、縣級領導班子任正職，或在地方領導班子人選中嶄露頭角。劉劍今年5月出任新疆阿勒泰地委書記，成為第一位「70後」地（市）委書記。41歲的周紅波於8月任南寧市代市長，成為全國第一位省會城市的「70後」市長。江蘇省委組織部9月宣佈，生於1974年的萬聞華擬任共青團江蘇省委書記。她具有博士學位，有望成為江蘇省最年輕的正廳級幹部。
構建更合理人事梯隊格局
專家指出，今年是中國的「人事工程年」，從中央到地方正在形成更合理的幹部建設梯隊格局，構建「5678」年齡梯次，以順利完成權力的交替和過渡。從中央的要求看，本次換屆要著眼於增強領導班子整體功能和合力，進一步優化領導班子結構，充足完備薪火相傳、代際繼替的人才條件。既要考慮專業、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點與工作閱歷、工作經驗上的互補性；既要大力選拔優秀年輕幹部，又要科學使用好其他年齡段的幹部。
國家行政學院教授竹立家向本報表示，較合理的官員年齡梯次結構目前已基本形成，並在不斷完善，即省部級普遍由「50後」、「60後」組成；地廳級由「60後」、「70後」組成，其中「60後」為主，「70後」為輔；縣處級以「70後」為主，「80後」為輔。中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱向本報指出，長江後浪推前浪，「70後」走上政治前台的現象很正常，是歷史的必然。
不會「為年輕而年輕」
汪玉凱表示，推動「年輕化、專業化、知識化、革命化」，一直是中央選拔領導幹部的戰略舉措。「年輕化」是選拔的重要條件之一，但不會「為年輕而年輕」。中央在選人、用人上仍秉持德才兼備、以德為先的原則，綜合考量官員的道德和能力；而在班底結構方面，會堅持「老中青結合」的梯次配備，由年富力強、經驗豐富的中年人掌舵，對年輕人委以重任，提供更多的鍛煉機會。而此輪人事變動，將為中央「十八大」全方位的人事佈局奠定好組織基礎，也是幹部儲備整體戰略的重要一步。
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