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施政報告建議先在政府公務員體系內推行男士有薪侍產假。公務員事務局局長俞宗怡昨日預計，公務員有薪侍產假可於明年下半年實施。侍產假在不少國家及地區早已推行經年，不但方便父親陪產及照顧初生嬰兒，而且更有鼓勵生育、紓緩人口老化之效。香港出生率低，需鼓勵生育，推行侍產假確有必要。不過，侍產假對於財力雄厚的大企業固然是九牛一毛，但對於本小力弱的中小企卻是一個負擔。因此，當局在全面推動侍產假的同時，宜須充分考慮到中小企的憂慮及負擔能力，借鏡英國、瑞典等歐洲國家的經驗，資助僱員在放侍產假期間的部分及全數薪金，以減輕中小企的成本壓力。
多項醫學研究都指出，產後婦女如果得到親人的陪伴，患上產後抑鬱症的風險將大為減小。因此，近年許多國家及地區都相繼推行侍產假立法，讓父親可以陪伴在側，為妻子提供精神和心靈上的支持，而侍產假也被視為家庭友善政策的重要一環。本港作為位居國際前列的富裕城市，理應為侍產男士提供更多的支援。同時，本港生育率在過去20年持續處於低水平，據估算65歲以上的人口將由現時90萬，急升至2030年的210萬，人口老化的壓力將不斷增大，而鼓勵市民生育正是紓緩人口老化的不二之法。
本港目前一些企業已自行設立有薪侍產假的安排，說明侍產假並非洪水猛獸，反而有助加強員工的歸屬感。不過，對於一些只得幾個員工的中小企而言，為員工提供侍產假可能會造成較大的壓力。近年隨著最低工資等法例陸續推行，最高工時立法又可能在短期內提上議事日程，已令中小企喘不過氣，如果再增加福利，不啻是百上加斤。且本港情況與歐美等地始終有分別，並不推崇高稅收高福利的政策方向，而是崇尚自力更生，憑自己的努力改善生活之精神。所以，本港在推行侍產假時，更要顧及中小企的負擔能力。
國外在推行侍產假時，為爭取企業的支持，都提供不少支援措施，以減輕對政策的阻力。例如，英國、瑞典等會由政府負擔僱員在侍產假時的部分或全部薪金，新西蘭容許僱員放無薪假照顧子女，新加坡為鼓勵生育更加是多管齊下。現時當局提出先在公務員實行侍產假，如果研究立法全面推行，當局要做好各項配套措施，參考外國做法為中小企提供支援，減低企業的負擔壓力。
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